行政と経営の見直し

公共人材管理

人的資源管理とは、入隊手続き、労働者の選定、適切な紹介と扇動、正当な準備と創造能力の付与、代表者の評価（試験の実施）、正当な報酬と利点の付与、奮起、職務との正当な関係の維持である。そして交換労働組合と協力して、労働者の健康、福祉、福祉を維持するために、州または国家に関係する労働法を遵守します。人事管理の機能は、従業員に健康管理、記録管理、昇進と昇格、福利厚生と報酬を管理する機能を提供することです。雇用主の利益という観点から見ると、その機能は長期的な目標と計画を達成するための管理システムを構築することです。経営陣は企業が研究し、目標を定め、そして長期的な雇用目標を実行します。あらゆる企業にとって、人材管理を効率的に成長させ、進歩させることが鍵となります。

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