行政と経営の見直し

概要

MBAプログラム論文の現実組織開発における理論と実践の有用性

ヤヒヤ・フサム・マンスール

この研究は、理論と実践の間のMBAプログラム論文の有用性の現実を探ることを目的とした。研究者は記述的分析法を用いて、MBA論文に基づく組織開発における6つの変数（意思決定者、基金、組織文化と構造、論文、論文の噂と推奨、卒業生）の関係を研究した。この研究は、ケーススタディとしてガザ・イスラム大学のMBAプログラムとガザ地区のパレスチナ省庁に焦点を当てた。研究対象集団は、省庁の意思決定者とガザ・イスラム大学のMBAプログラム卒業生の2つに分けられた。研究者は、各集団に対して2つの異なる調査手段を使用した。意思決定者の集団（148人）にはアンケート調査を使用し、卒業生の集団（93人）には半構造化インタビューを使用した。（107）のアンケート調査を回収して（SPSS）で分析し、卒業生に対して（20）のインタビューを実施してテーマ別分析法を使用して分析した。結果は、2つの集団が4つの変数（意思決定者、資金、組織文化と構造、卒業生）に基づいてMBAプログラムの論文に関する組織開発がないことに同意していることを示しました。意思決定者は、MBAプログラムの論文に関する組織開発を比較的サポートしておらず、サポート的な組織文化と構造を提供していません。また、卒業生は論文を適用することを許可していません。（論文、論文のささやき、推奨事項）に関しては、2つの集団は意見が異なり、MBAの論文に基づく組織開発が実現していないことをお互いのせいにしています。卒業生の集団は、自分の論文が組織開発を達成するのに適していると確信しています。この研究では、意思決定者に科学的研究をサポートし、研究者を奨励することを推奨しました。また、機関がこれらのトピックと問題を必要としていることを考慮に入れ、管理者の観点からこれらの変数と目的を決定し、準備する前にこれらの適用度を調べる必要性があります。さらに、卒業生は論文を完成した後、研究経験から恩恵を受けます。