アクア・アヒア・アドゥ・オポン、エマ・D・アイキンス、ゴッダナ・M・ダーコ
ガーナの高等教育管理職に就く女性は、女性の中でもエリート層です。しかし、女性は男性に比べて不釣り合いに低い等級で不安定な地位にいるという証拠は豊富にあります。長年にわたる不平等があり、変化をもたらすという決意よりも自己満足で対処されてきたようです。この研究の目的は、意思決定を行う学術的および管理的地位に就く女性の割合を判定し、これらの女性のサンプルの管理経験に関する認識、感情、意見を調査し、高等教育管理職における女性の代表を増やす戦略を開発するための幅広い意見とアイデアを得ることです。この研究のデータ収集には、調査研究設計が採用されました。