行政と経営の見直し

概要

組織における業績評価の効果

エクウォチ・ユーカリア・アダエゼ

この研究は、組織の生産性に対する業績評価の影響に関するもので、組織の従業員の生産性に対する業績評価の影響を調べることを目的としています。この研究の目的は、組織で採用されている業績評価手法を調査し、組織における業績評価プログラムの有用性を調べ、組織における業績評価プログラムに影響を与えるさまざまな環境変数を見つけ出し、業績評価の実施に伴う落とし穴を特定して、それらに対する解決策を提供することです。この研究の過程で、一次および二次ソースからデータを収集し、分析しました。研究者は調査設計を利用しました。調査結果から、従業員の評価活動への参加と業績評価の使用により、組織の成果が向上し、昇進や従業員に勤勉に働く動機を与えるその他の必要な報酬により、従業員の生活水準が向上することがわかりました。この研究の最後に、研究者は、組織の評価システムの問題は方法ではなく実装にあるという結論に至りました。したがって、この研究の目的は、まったく新しい方法を推奨することではなく、現在使用されている方法とその目的との関係を強化することであるため、研究者の結論は次のフレーズにまとめられます。組織は評価のための集中的なトレーニング プログラムを提供すべきであるという集中的なアドバイスに基づいて、実践と目的を一致させることができるように、組織の評価方法をより適切に実装する必要があります。私の最終的な結論は、部下が評価の対象となる目標と目的の設定に関与していないという研究の主要なハイライトに基づいています。