行政と経営の見直し

概要

シャフル・エ・クッズ・イスラム・アザド大学支部における組織文化と理事の効率性の関係

アレゾ・アフマディ・ダニヤリ

今日、望ましい組織文化は、組織間の力と差別化の側面の 1 つです。各組織の組織文化は、その組織の仕様、特性、力、弱点を完全に反映しており、価値、原則、信念、態度、その他の関連オプションに対する責任者の関与という観点から、組織の内外の特性を反映しています。思想家は、人間がユニークで際立った個性を持っているのと同じように、組織にもその文化に対する比類のない個性があり、それが組織文化を特定する必要性を決定すると考えています。組織文化は記述的な用語であると考えられており、当局や科学者は、文化の特定にはそのような指標の次元の記述的研究が重要であると考えています。国内の大学を簡単に調査したところ、トレーニングや研究に適した組織文化は、上記のセンターで限られた範囲でしか見つかっていないことがわかりました。このような要因により、研究者は、組織を支配する組織文化を特定するために、効率的な要素を含む効果的な研究を行う必要がありました。