行政と経営の見直し

概要

個人と組織の適合性と医療スタッフの姿勢：中国の病院における専門性と勤務態度

Chiung-hsuan Chiu、Huan-Cheng Chang、Chung-Jen Wei

目的: 医師と管理スタッフは異なる義務を負っており、医師は管理スタッフとは異なる哲学や価値観を持つことができます。したがって、この研究の目的は、(1) 価値観の一致または相違が従業員の態度にどのような影響を与えるかを判断すること、および (2) 医師の仕事の価値観におけるプロフェッショナリズムの調整役割を調査することです。方法: 合計 86 の質問票が医師とスタッフから収集されました。この研究では、台湾の Chiu が開発した以前のデザインを使用しました。多次元の価値観の一致効果には多項式回帰を使用しました。結果: 実際の価値観と望ましい価値観の適合は、必ずしも仕事の満足度と組織への関与のレベルを高めるものではありません。プロフェッショナリズムの適合と態度への調整効果は、「個人的尊重」と仕事の満足度にのみ適用され、適合は「利益志向」と組織への関与に適用されました。結論: この分野での今後の研究では、適合と価値観および態度の関係に他の可能性のある介在変数を含めるように努めるべきです。病院は、公正な報酬制度と妥当な利益を達成し、それによって主治医のサービスを維持できるようにするための適切な競争戦略を採用すべきであると提案されている。