学際社会科学のグローバルジャーナル

概要

性格と性別：従業員のストレスへの影響のメタ分析

マナセ・N・イロエグブ博士

性格タイプ（外向性／内向性）と性別（男性／女性）が従業員のストレスに与える影響について調査した。ナイジェリア南東部の製造業から、男性105人と女性95人からなる中堅幹部労働者200人を無作為に選んだ。性格タイプの判定と仕事関連の緊張尺度（JTS）をそれぞれ使用して、仕事のストレスを測定した。研究では2 x 2要因設計を使用し、分析では不均等なサンプルサイズの二元配置分散分析を採用した。最初の仮説は受け入れられ（f（1、196 = 305.8、p < 0.05）、外向的な労働者は内向的な労働者よりも仕事のストレスを受けやすい傾向を示した。2番目の仮説は受け入れられ（1、196）= 11.14、p < 0.05）、女性労働者は男性労働者よりも仕事のストレスを経験しやすい傾向を示した。性格タイプと性別の間にも有意な相互作用があった (f 1, 196) = 5.02 p < 0.05)。この結果の意味は、組織は健康上の理由から、女性や外向的な人に割り当てられるタスクの量を規制し、このグループの労働者がストレスを克服できるように努める必要があるということである。