学際社会科学のグローバルジャーナル

概要

ウォライタ・ソド大学で働く女性のリーダーシップ能力の認識

ティワブワーク テカライン*、バンチアレム ネガ、ティギスト ベケレ、リチ スレマン、アスラト コンバソ、アビヨット G メディン、レイラ フッセン

背景:女性のリーダーシップへの積極的な参加は、開発と貧困緩和の中心です。しかし、さまざまなポジションで女性が十分に代表されていません。そのため、この研究は、リーダーシップのポジションへの女性の関与を高めるために、リーダーシップ能力に対する女性の認識を明らかにすることを目的としました。

方法: 2019 年 5 月 1 日から 30 日まで、単純ランダム サンプリング手法を使用して選択された 280 人の女性を対象に、施設ベースの横断的研究設計が実施されました。Epi Data バージョン 3.1 に入力した後、分析のために SPSS バージョン 22 にエクスポートしました。主成分因子分析が行われ、固有値が 1 を超える成分が強力な因子として採用されました。 

結果:回答率は 91.7% でした。大多数の 136 人 (52.9%) は 20 ～ 30 歳のグループに属していました。女性のリーダーシップ能力に対する認識は 68.8% でした。因子分析手順により、55.3% の変動を説明する 4 つの因子が明らかになりました。その中で、時間管理、プレゼンテーション スキル、コミュニケーション計画、問題解決、プロセス管理、対立管理、戦略的思考からなるコンポーネント 1 が最も強力な因子であると特定されました。

結論:この調査によると、女性はリーダーシップ能力が優れていると認識していました。時間管理、プレゼンテーション スキル、コミュニケーション計画、問題解決、プロセス管理、対立管理、戦略的思考が、有能なリーダーになるための強力な要素であると認識されていました。