行政と経営の見直し

概要

リビアの企業部門における高齢従業員の雇用維持に関する管理者のアプローチ

ハテム・モハメッド・ロウホマ・サラーとナセル・ハブトゥール

この研究は、モデルとして計画行動理論を用いて、リビアの企業部門における高齢従業員の引き留めの意思に影響を与える要因を探り、経営者の性向をより深く考察することを目的としています。しかし、この研究では、実用的な行動と関与を通じて、組織に高齢従業員を吸収しようとする管理者の意思を分析しました。結果として、この研究は計画行動理論 (TPB) を採用しました。これは、職場で高齢従業員に与えられる歓迎されないステレオタイプな態度に焦点を当てたものです。定量的な研究方法は、関連する研究質問に関するデータを収集するために使用された、よく準備されたアンケートを通じて実施されました。全体で 600 のアンケートが配布されましたが、402 は返却されました。したがって、返却された 402 のアンケートから収集されたデータは、相関分析と回帰分析によって分析され、変数 (行動的信念と意思)、(規範的信念と意思) の間にいくつかの重要な関係が明らかになりました。結果は、行動的信念が、幹部が高齢従業員を雇用し続ける傾向に有意に影響を及ぼし (β=0.499、p<0.05)、また規範的信念が幹部が高齢従業員を雇用し続ける傾向に有意に影響を及ぼした (β=0.336、p<0.05) ことを示しています。対照的に、リビアの企業部門では、統制的信念は幹部が高齢従業員を雇用し続ける傾向に有意な影響を与えませんでした (β=-0.012、p>0.05)。この調査結果は、さまざまな企業部門で幹部が高齢従業員を雇用し続ける傾向に関する知識の拡大に明確に貢献しています。