学際社会科学のグローバルジャーナル

概要

警察職員の職務満足度：社会人口統計学的研究

L. ロケシュ、スワティ パトラ、S. ヴェンカテサン

この横断的調査は、インド、カルナタカ州マイソール市街地区の 17 警察署の警察官 687 名を意図的にサンプルとして、特定された個人の社会人口学的変数に対する職務満足度のさまざまな側面の程度、広がり、範囲をプロファイリングすることを目指しています。9 つの側面をカバーする 36 項目の職務満足度リッカート尺度調査では、平均スコアが 129.85 (SD: 21.38;60.12%) となり、これは測定機器上で「アンビバレンス」と解釈されます。この不確実性の感覚は、性別と扶養家族の数を除く社会人口学的変数全体に反映されていますが、同じ曖昧さの帯域幅内にあります (p: <0.05)。側面および項目別の分析により、職務満足度の最も大きな要因は、仕事の性質、監督、同僚との友情から生じているのに対し、不満の要因は、報酬がないこと、給与が低いこと、特典が乏しいこと、昇進や福利厚生がないこと、労働条件が不十分であることから生じていることが示されています。警察組織で利用可能な人的資源を更新および最適化するために、職務満足度の調査をより大規模かつ継続的に実施する必要性を考慮して、調査結果が提示され、議論されています。