行政と経営の見直し

概要

職務の冗長化は適切に適用されていますか?

ムンシ・ジョイ

人員削減は、従業員の解雇ではなく、職位の解雇である。人員削減は、コスト削減および利益向上戦略として、最近多国籍企業の間で人気を集めている。人員削減は人員削減の最終手段とみなされるべきであるが、研究によると、企業は財政難に直面するたびに、他の利用可能な戦略的オプションを考慮することなく人員削減を採用することが示唆されている。最近の信用収縮の間およびその後、世界中の多国籍企業、特に英国とオーストラリアで事業を展開している企業は、頻繁に人員削減を発表した。しかし、この戦略は雇用ではなく首を切るために使われることが多いという点で、批評家からしばしば批判されている。そのため、研究者は、学術的、ビジネス的、倫理的観点から人員削減を批判的に分析した。