学際社会科学のグローバルジャーナル

概要

ナイジェリアの石油・ガス部門における海外駐在員の配属パフォーマンスに重要な要因が及ぼす影響

ThanksGod O. Eze と Olawumi D.Awolusi

石油・ガス部門では、知識を伝えたり、本社を代表するなど、外国人駐在員が果たす役割は数多くあり、外国人駐在員は必要不可欠です。しかし、外国人駐在員は、コミュニケーション、気候変動、文化の違い、短期の任務、外国人駐在員の個人的特徴といった困難に直面しています。したがって、このプロジェクトの主な目的は、これらの重要な要因がナイジェリアの石油・ガス部門における外国人駐在員の任務遂行に与える影響を評価することです。調査研究設計が採用されました。調査を実施するためにアンケートが使用されました。また、機器（アンケート）の信頼性を確認するためのパイロットテストが実施され、その後、アンケートが150人の外国人駐在員に配布されました。データ収集後、多重回帰分析を使用して、調査の5つの仮説がテストされました。調査の結果、テストされたすべての仮説が5%の有意水準で検証されたことが明らかになりました。得られた結果から、ナイジェリアでの国際任務に就く駐在員は、コミュニケーションの難しさ、文化の違い、短期任務、駐在員の個人的特徴、および気候の変化により、問題に直面していることが判明しました。結論として、この研究では、オープンなコミュニケーションが、駐在員のコミュニケーションの難しさを軽減し、パフォーマンスを向上させる環境作りに役立つと仮定しています。駐在員の大多数は、短期任務はパフォーマンスに悪影響を与えないが長期任務が好ましいと指摘し、ほとんどの駐在員が経験するカルチャーショックは逆効果であり、異文化トレーニングによって軽減できます。年齢と以前の職務経験は、ナイジェリアの石油およびガス部門での仕事のパフォーマンスに最も影響を与えると同意された2つの個人的特徴です。駐在員は、気候条件の違いが仕事のパフォーマンスを低下させる要因の1つであると認識しましたが、ナイジェリアの気候は良好で駐在員のパフォーマンスを促進することに同意しました。この研究の意味と知識への貢献は次のとおりです。理論的枠組みの検証、およびナイジェリアに来る駐在員へのガイダンス。これは、人事担当者が、年齢、経験、一般的な態度に基づいて、海外派遣の任務に誰を委任するかを判断する際に確実に役立ちます。