行政と経営の見直し

概要

大学院生による就職活動ツールとしてのオンラインソーシャルメディアの利用の決定要因：バングラデシュの労働市場の変化する状況。

モハンマド・タリクル・イスラム、マスヌーン・サレヒン、モハンマド・ラキブル・ハサン

この独自の研究の目的は、大学院生がオンラインソーシャルメディア（Facebookなど）を就職活動ツールとして使用することに影響を与える決定要因を見つけることです。厳密な文献レビューに基づき、3つの潜在変数（すなわち、Facebookが職業上のネットワーク作りに効果的であるという大学院生の認識、彼らのFacebookの使用パターン、およびFacebookページに対する求人担当者の反応性）が、就職活動ツールとしてのFacebookの使用に有意なプラスの影響を与えると仮定されています。共分散構造方程式モデリング（CB-SEM）とそれに続く確証的因子分析（CFA）を適用して、13の観測変数に組み込まれた200人の回答者からのデータを分析し、仮説上の関係に関する結論的なコメントを得ています。3つの潜在変数すべてが、従属潜在構成に有意なプラスの影響を与えることがわかりました。調査結果は、採用プロセス中にオンラインソーシャルメディアをどう扱うかという問題に対処するという点で、人事政策立案者にとっても大きな重要性を持っています。