行政と経営の見直し

概要

組織における紛争管理：ジェンダーの視点

イジェオマ・アニメカ、アグボディケ・F、ンゴジ・エウィム

組織は、パフォーマンスの機能不全につながる多くの要因を経験します。組織内の対立は、タイムリーにチェックされなければ混乱に陥る雰囲気を生み出します。多くの組織が、対立を管理したり、さらには防止したりするためのいくつかの戦略を作成しましたが、これらは成功していません。女性の可能性は、対立管理の文脈で十分に探究されていません。この論文の目的は、女性が持つ特定の資質のために、女性を対立管理に参加させることの重要性を強化することです。これらの資質がリストされ、強調されました。紛争管理における女性の不可欠性について勧告が行われました。