行政と経営の見直し

概要

ナイジェリア地方自治体職員の研修と開発ニーズの評価

オサビヤ・ババトゥンデ・ジョセフ

職場環境の複雑さが増し、組織が急速に変化し、テクノロジーが進歩するなど、トレーニングと開発の重要性はますます明らかになっています。トレーニング プログラムの最終的な目的は価値を付加することであり、トレーニング プログラムが価値を付加できなくなったら、やり直すか、完全に中止する必要があります。トレーニングがなければ、スキルを習得するのは非常に困難であり、スキルがなければ組織は人材を通じて目的を達成できません。