行政と経営の見直し

概要

公的部門の従業員の公務員としてのモチベーションに対する経営の影響を判断するための研究

ダニエル・マクルーア

このプロジェクトの目的は、公務員、特に高等教育機関の学術アドバイザーにおける公務員モチベーション (PSM) の発展的概念に関する情報を提供することです。まず、公務員モチベーションと学術アドバイザーに関する既存の文献をレビューします。具体的なトピックには、望ましい報酬、PSM の発達要因、PSM に対する組織の影響、PSM の測定、PSM がパフォーマンスに与える影響、PSM に影響を与える方法などが含まれます。文献のレビューを考慮した上で、調査研究が続きます。PSM と管理の関係 (もしあれば) に特化します。この研究では、6 人の異なる監督者を持つ 12 人の学術アドバイザーを調査します。各アドバイザーと監督者はインタビューを受け、彼らの公務員モチベーション レベルを特定する事前に決められた一連の質問に対する回答を収集しました。そのデータは整理され、他の回答と比較され、アドバイザー全体の PSM レベルに影響を与える傾向と要因を観察しました。この研究の結論は、管理は学術アドバイザーの PSM レベルに重大な影響を与えるというものでした。これは、公務員の高い PSM レベルをより効果的に把握し、活用するために、監督者に対する追加のトレーニングと開発の必要性を示唆しているため重要です。