行政と経営の見直し

概要

父親の育児休暇に関するインド企業従業員の見解に関する研究

プリヤンカー・ラルワニ、イシタ・パタック

この研究論文の目的は、インド企業の従業員の視点から、組織内の育児休暇ポリシーとその期間を調査し、男性従業員が育児休暇を取りたがらないかどうかとその理由、育児休暇は柔軟な休暇か強制休暇か、そして育児休暇が父親と子供の絆に与える影響について調査することです。著者らは、この主題に関するいくつかの重要な疑問を調査し、年齢、性別、従業員に子供がいるかどうかに基づいて比較分析を行いました。調査結果は、この主題に関する具体的なポリシーと意識の向上が非常に必要であるという主張を裏付けています。インドの男性は社会的偏見のために子供と直接関わることにためらいがあるようで、組織はインドの現在の正統的な状況を変えるために、同じことに関してより支援的になる必要があります。