法医学心理学ジャーナル

概要

特定の均質なタスクを遂行する3つのグループにおける仕事関連のストレス

ジャンフランコ・トメイ、カルロ・モンティ、ルシアナ・フィダンツァ、ロベルト・マッシミ、フラビオ・チッコリーニ、アアンスタシア・スッピ、アレッサンドラ・ディ・マルツィオ、ドナート・ポンペオ・デ・チェーザレ、グラツィア・ジャンミケーレ、フェデリカ・デ・マルコ、ステファニア・マルキオーネ、ロベルト・ジビラーティ、フランチェスコ・トメイ3、パスカーレ・リッチ。

ストレスの医学的・社会的側面と医学的・法的側面に関連して、私たちはさまざまな労働人口に対するストレスの影響を研究してきました。

背景:ストレスは、仕事に関連した健康問題の中で 2 番目に多い問題であり、EU の労働者の約 22% に影響を与えています。欧州労働安全衛生機関 (2000 年) は、仕事に関連したストレスを「職場環境の要求が労働者の対応能力を超えた場合に発生する」状態と定義しています。

この仕事関連のストレスを評価する際には、特にリスクのある対象者のカテゴリーを特定し、リスクの防止、除去、または軽減のための介入を計画するために、ストレスを発生させたり増加させたりする要因を特定することが基本的に重要です。

材料と方法：研究の目的は、特定の同質のタスクとの比較における重要な問題を特定することである。

• 分析されたタスク - 管理業務 (n.519)

• 運転手/ポーター/ドアマン/労働者 (n.103)

• ソーシャルワーカー/教育者/教師（n. 31）

主観的:最初に 3 つのグループでストレスを評価し、次に性別による層別化を行って、男性と女性のサブグループでストレスを評価しました。

結果:新しい独自の結果により、これまで適用されたことのない独自の新しい予防プロトコルを通じて、重大と定義された状況を修正することが可能になりました。このプロトコルは、既知の予防技術手順の最先端にあります。

結論:私たちの研究では、分析されたタスクのほとんどについて、これまで研究も比較もされたことのないさまざまな特定のタスクを比較したところ、一部の領域のストレス レベルが一部のタスクでかなり高いことが判明しました。