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概要

私立病院における看護師長の管理能力と看護師の離職意向の関係

ナシリプール AA、タビビ SJ、モフタリ R

背景: 看護師の離職意向は、病院環境における人材管理の最も重要な問題の一つです。目的: テヘランの私立病院における看護師長の管理スキルと看護師の離職意向の関係を明らかにすること。材料と方法: この研究の対象には、テヘランの私立病院の看護師全員が含まれます (N = 10,000)。サンプルは、モルガン表サンプリングに基づいて 370 人と考えられています。この研究ではクラスター法が使用されています。まず、テヘランは北、南、東、西、中央の 5 つのゾーン (地域) に分割されています。次に、各ゾーン (地域) で 3 つの病院がランダムに選択され、各病院で看護師にアクセスしやすく利用可能な方法で 30 の質問票が配布され、その後、それらが回収されました。回帰分析を使用して、研究の仮説をテストしました。結果: 離職意向の変数と関連している技術的、人道的、知覚的変数の間には正の係数がありました。離職意向の変数に対する技術的変数（-4.07）、人間的変数（-4.83）、および知覚的変数（-2.84）の正の係数は、この関係が正で有意であることを示しています。結論：看護管理は、看護師のトレーニングの責任者の特別な配慮と注意によって、看護師従業員の離職意向を低下させる上で重要な役割を果たすことができます。