ソーシャルミクスジャーナル

概要

ホルモズガン・パヤメ・ヌール大学の職員のパフォーマンスに対する知識管理の影響

ガンバリ S と ダストランジ M

本研究の目的は、ナレッジマネジメントが人事パフォーマンスに与える影響を調査することです。この論文では、ナレッジマネジメントの構成要素（ナレッジの作成、ナレッジの獲得、ナレッジの捕捉、ナレッジの伝達、ナレッジの応用、組織的ナレッジ）が人事パフォーマンスに与える影響を調査しています。この研究の対象は、すべてバンダル・アッバース・パヤメ・ヌール大学の職員であり、無作為抽出された 54 名の職員が研究のために選ばれました。

研究方法は記述調査、データ収集ツールは質問票であり、知識管理プロセスは登録知識、獲得知識、移転知識、創造知識、応用知識、組織化知識の5つの次元に基づいて測定され、その妥当性は表面妥当性であり、信頼性はクロンバックのαによって確立されました。

データ解析は、ピアソン相関、一元配置分散分析、t 検定などの記述統計と推論統計を使用して SPSS ソフトウェアによって実行されました。

結果は、知識管理と知識管理の構成要素と人事パフォーマンスの間には誠実な関係があることを示しました。また、勤続年数と人事パフォーマンスの間には誠実な関係がありましたが、人事パフォーマンスと性別、教育の間には誠実な関係は見られませんでした。