臨床研究と生命倫理ジャーナル

概要

倫理的組織文化の評価：企業倫理的美徳モデルに基づく質問票のイタリア語短縮版の検証

バルダッサーレ・コッラード・タンノレッラ1、パオロ・エミリオ・サントロ2、ウンベルト・モスカート2,3*、マリア・ロザリア・グアラノ4、ロドルフォ・ブッチコ5、マリア・フランチェスカ・ロッシ6、カルロッタ・アマンテア6、アレッサンドラ・ダニエレ6、アントンジュリオ・ペロッタ7、イヴァン・ボレッリ3

背景:仕事と倫理の関係という観点から、多次元ツールの使用を通じて職場環境の倫理的組織文化を分析できることが不可欠です。イタリアの人口を対象とした検証済みツールが不足していたため、私たちは Kaptein の企業倫理的美徳モデルの短縮版イタリア語版を開発しました。この研究の目的は、このツールを検証して、イタリア、特に行政で使用することです。

方法:イタリアの行政機関のオペレーター (ホワイトカラー従業員 10,422 名全員) の労働条件の福利厚生と安全を目的とした評価キャンペーンの一環として、検証研究を実施しました。調査の時点で、因子負荷に基づいて項目を選択して探索的因子分析を実施しました。内部一貫性を評価するために、クロンバックのアルファ係数を使用しました。倫理文化指標の根底にある潜在構造の適合度を評価するために、確認的因子分析を実施しました。

結果:探索的因子分析では、690 の質問票のうち 405 (59%) が記入され、負荷係数が 0.61 から 0.92 の 24 項目が選択された。内部一貫性は良好であった (α=0.917)。確認的因子分析では、5497 の質問票のうち 3706 (67%) が記入され、確認的因子分析モデルは 24 項目の質問票の 8 次元構造のモデルに非常によく適合していることが示された (RMSEA=0.052 [90%CI 0.050-0.054]、CFI=0.96、TLI=0.95)。

結論:企業倫理的美徳モデルに基づく質問票のイタリア版短縮版は、優れた心理測定特性を示しました。イタリアでは、改訂された質問票の妥当性と信頼性が証明されており、今後の研究に使用でき、企業に関する倫理的風土に関する調査を実施し、倫理に関する労働条件を改善するための活動を促進することができます。