患者ケアジャーナル

概要

マレーシアの選ばれた私立病院で実施された移行プログラムに関する新卒看護師の感想

Aqila SAS、Rabi’atul AS、Annanma K、Teh Halimaton R、および Hamidah H

移行とは、ある状態または状況から別の状態または状況への移行または移動であり、関係する個人だけでなく、友人、家族、同僚などの重要な人々の生活に大きな影響を与え、変化させる可能性があります。移行サポートプログラムは、新卒看護師の初年度の実務を支援するのに役立ちますが、臨床的、社会的、感情的なサポートに対する満たされていないニーズがあります。新卒看護師（NGN）の初年度の実務での経験と満たされていないニーズを理解することで、看護師管理者、教育者、看護師は、新卒看護師が3つの私立病院で実施されている移行プログラムに関する新卒看護師の認識を獲得できるように、より適切にサポートできるようになります。この研究は、選択された私立病院の内科、外科、および多科病棟での移行プログラムに対する新卒看護師（NGN）の考えを明らかにすることを目的としています。この研究では、目的的サンプリング手法を使用した記述的横断的デザインを使用しました。実施された移行プログラムに対する考えは、以前の研究質問票であるハマド医療センター（HMC）質問票を採用して修正した手段を使用して評価されました。記述統計は、人口統計データと、NGN の移行プログラムに対する感想を表すために採用されました。経験が 3 年未満の新卒看護師 100 人がこの研究に参加しました。移行プログラムは 2 段階で実行され、2 週間のオリエンテーション プログラムと、それに続く 6 か月間の指導者研修が続きます。研究者は、データ収集に 5 段階のリッカート尺度を使用しました。データは、SPSS バージョン 20 を使用して分析されました。移行中の経験に関する NGN の全体的な感想については、実施されたプログラムが適切に組織化されていたことに 70% が同意し、28% が強く同意しました。両方の結果を合わせると、回答者の 98% が実施された移行プログラムが優れていると回答しました。結論として、オリエンテーションと指導者研修プログラムで構成される移行プログラムは、臨床環境で働く NGN の適応を支援する最も重要なアプローチです。したがって、これらのプログラムはすべての病院で定期的に実施する必要があり、間接的に NGN の離職率の低下に役立ちます。