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概要

エチオピア南西部オロミア州ジマ大学医療センターで働く看護師の職場環境認識と関連要因

ギザウ AB、ゲメダ TL、ユンカ TT

背景:世界的に、看護師が働く環境は看護実践と医療の質に影響を与えます。ここ数十年で、看護の労働環境は、質が高く安全で倫理的な看護ケアを提供するための中心的な基盤となっています。看護師の労働環境は、看護ケアの提供に対する看護師の管理、ケアが提供される環境、専門的な看護実践を促進または制約する組織の特性をサポートするシステムとして説明できます。サポート的で促進的な労働環境は、専門能力の開発と医療の安全性と質を促進します。これらの要因に対処することは、職場環境を最適化する上で重要です。
目的:この研究の主な目的は、エチオピア南西部のジマタウンにあるジマ大学医療センターで働く看護師の間で認識されている労働環境と関連要因を評価することでした。
方法:施設ベースの横断的研究デザインは、2018年3月15日から27日まで行われました。データは、修正看護師労働指数質問票を使用して収集されました。単純無作為抽出法によって250人の参加者が研究に含まれました。データは Epidata バージョン 3.1 に入力され、分析のために SPSS バージョン 20 にエクスポートされました。記述統計と線形回帰を使用して、職場環境の認識レベルに関連する要因を説明および特定しました。統計的有意性を宣言するために、95% CI で 0.05 未満の P 値を使用しました。
結果:回答者の半数以上 (54%) が職場環境に対する認識が低かった。診療環境に対する制御、自律性、看護師と医師の関係は、看護師の職場環境に対する認識と有意に関連していました。
結論:看護師の職場環境に対する認識レベルは全体的に低かった。自律性、診療環境に対する制御、看護師と医師の関係は、看護師の職場環境に対する認識レベルに有意に影響を与える要因として特定されました。