血管医学および外科ジャーナル

概要

キャリア満足度の低さと報酬格差が血管外科助教授の離職率に影響している可能性

バグワン・サティアーニとスラージ・プラカシュ

目的: APVSの満足度、報酬、学術界と開業医の報酬の認識されたギャップと実際のギャップを分析しました。方法: 22名のAPVSが調査に回答しました。APVSと開業血管外科医(PPVS)の報酬データは、それぞれ医療グループ管理協会と米国医科大学協会から収集されました。報酬は、開業歴7年未満のAPVSとPPVSで比較されました。結果: 回答者の31.82%がキャリアに満足していました。22.73%が不満でした。回答者の22.73%が報酬に満足していました。59.09%が不満でした。APVSは、同等の経験を持つPPVSの報酬は自分たちよりも30.5%高く、報酬が41.67%増加すれば学術職を辞任すると考えていました。 2003年にはAPVSとPPVSの経験年数7年未満の者の間でインフレ調整後の報酬差が70.7Kドル（P=0.043）あったが、2012年には114.9Kドル（P=.001）に増加した。結論：APVSはキャリア満足度が低いと報告している。若手学術医と個人開業の血管外科医の間では報酬格差が広がっている。教員の満足度と定着率を向上させる他の対策の中でも、学術センターのリーダーシップは、以下の活用を検討すべきである。