生物学と医学

概要

ザヘダン医科大学職員の燃え尽き症候群率

アリ・レザー・サラール、サデグ・ザレ、ナザニン・ユセフィアン・ミアンドアブ、ホセイン・ジャファリ

個人がストレスの多い状況に抵抗できない場合、心理的、身体的、行動的な症状や影響にさらされることになります。長期にわたる心理的プレッシャーから生じる最も重要な結果の 1 つは、仕事の燃え尽き症候群です。本研究の目的は、ザーヘダーン医科大学スタッフの仕事の燃え尽き症候群率を調査することです。本研究は、ザーヘダーン医科大学スタッフ 172 名を対象に実施された記述分析横断研究です。必要な情報を収集するために、2 部構成の質問票が使用されました。データは、SPSS 19 ソフトウェアと記述統計、ピアソン相関、分散分析、および独立 t 検定を使用して分析されました。個人の平均年齢は 36.49 ± 9.85 で、106 名が女性、146 名が既婚でした。職務上の燃え尽き症候群の平均スコアは 58.46 ± 10.17 で、情緒的消耗、非人格化、個人的達成度の低下の平均スコアはそれぞれ 23.21 ± 4.92、10.30 ± 3.56、21.51 ± 4.68 でした。性別および婚姻状況と職務上の燃え尽き症候群およびその各指標と構成要素との関係は、統計的に有意ではありませんでした (p  0.05)。年齢と職務上の燃え尽き症候群 (p 5 0.005) および情緒的消耗 (p 5 0.05)、非人格化 (p 5 0.04)、個人的達成度の低下 (p 5 0.003) との関係は、統計的に有意でした。ザヘダン医科大学のスタッフの職務上の燃え尽き症候群のレベルはさまざまであるため、スタッフの健康と、仕事の疲労と消耗を軽減するためのサポートシステム施設の構築に細心の注意を払う必要があります。