ソーシャルミクスジャーナル

概要

国際人材管理

アストゥティ・ムラン

グローバルな競争に直面している多国籍企業は、信頼できる人材を提供するだけでは十分ではありません。それだけでなく、企業は戦略と価値ある人材、つまり、他国の企業について知識があり、競争上の課題に直面しても競争できず、新しい環境にすばやく適応できる人材を用意する必要があります。人材は、競争上の優位性を提供できる方法で配分および割り当てられる必要があります。この点で、国外への駐在員派遣を通じた外国人労働者の管理は、Manpower Indonesia 社によって行われ、適切な戦略を選択することで企業目標を達成する試みとなります。