プーラン・ファグリとジェニファー・ブーデン
肥満は公衆衛生上の懸念事項であり、雇用主に多大な経済的損失をもたらしています。職場の健康プログラムは、従業員の健康に関する知識と行動を変えるための自己効力感を考慮したカスタマイズされた介入を開発することで恩恵を受けます。矯正はストレスの多い職業であり、太りすぎと肥満の割合が高いです。ストレス管理が不十分で、職場環境で最適な健康状態を達成するための障壁がある場合、十分な知識と自己効力感、つまり健康的な食事をし、身体活動を行うための自信のレベルの必要性が高まります。この横断的パイロット研究では、栄養と身体活動の質問票に参加した16人の矯正職員のサンプルを使用しました。この調査では、栄養と身体活動に関する知識と自己効力感、および現在の食習慣や身体活動レベルなどの現在の健康行動を評価します。統計分析のために、人口統計データと人体測定データも収集されました。参加者は主に、平均(±SE)BMIが29(±1.05)kg/m2で太りすぎに分類される、第1シフトで働く男性矯正官でした。多重回帰分析により、モデル内の他のスコアをコントロールした場合、知識と自己効力感のスコアが BMI の変動を予測することが明らかになりました。この研究の知見は、高リスク職業における将来の健康促進介入に応用できる可能性があります。矯正などの高リスク職業では、良好な健康状態を達成し、慢性疾患リスクを軽減するための環境的および組織的障壁を理解することが重要です。ただし、これらの障壁を減らすことに加えて、良好な健康状態を達成するための知識を増やし、スキルと自己効力感を向上させることも、この集団に対する効果的な介入を開発するために重要です。