Subhash R Soni、Vyas JM、Pestonjee DM、Kher HN、Thakkar KA、Vijaya Lakshmi Y
目的:畜産従事者における職業上のストレス (組織的役割ストレス (ORS) および燃え尽き症候群) と一連の独立変数 (年齢、資格、経験、役職、収入、婚姻状況) の関係を調べること。
場所:インド、グジャラート州の8つの地区 デザイン:記述的横断的調査
対象:畜産部門の獣医師 236 名と獣医師補佐 146 名 結果尺度: 調査結果は、畜産部門の獣医師と獣医師補佐のバーンアウトと ORS 要因の状態に関するものです。統計処理では、多重回帰分析とパス分析を適用して、さまざまな「因果」関係の可能性を確立しました。
方法:データ収集にはパリークの職業性ストレス尺度とマスラッハの燃え尽き症候群尺度 (MBI-GS) を使用し、統計分析には中心傾向、頻度、t 検定、相関係数 (r)、重回帰分析、標準偏回帰係数、段階的重回帰分析、パス係数分析を使用しました。
結果:データによると、回答者の大多数は大学卒業レベルの教育を受けており、21年以上の勤務経験があり(62.0%)、月収が20,001ルピーから50,000ルピーの範囲(69.6%)であることが明らかになりました。回答者の大多数は36歳から50歳(59.5%)でした。獣医師と獣医師補助員の大多数は、高いIRD、RS、REC、RO、PI、RAを持っていました。一方、REの場合、回答者の大多数は低いカテゴリーに属していました。役割の分離を考慮すると、獣医師の約40%(39.83%)と獣医師補助員(38.36%)は高いカテゴリーに属していました。獣医師の場合、SRDの低、中、高カテゴリーにそれぞれ33%ずつほぼ均等に分布していました。勤務年数と年齢はRSとPIと負の有意な関係があり、年齢はRINと負の有意な関係がありました。同様に、勤続年数は REC と負の有意な関係がありました。学歴は RE と正の有意な関係があり、月収は PI と負の有意な関係がありました。データから、獣医師と獣医師補佐の大半は疲労感とシニシズムのレベルが低いことがわかりました。個人効力感は、従業員の両カテゴリーで高いことがわかりました。6 つの人口統計変数はすべて、疲労感、シニシズム、個人効力感という燃え尽き症候群の 3 つのサブスケールと有意な関係を確立できませんでした。
結論:結果から、役割のストレスと燃え尽き症候群を維持し、軽減するために、より積極的な人事ポリシーが必要であるという結論に至りました。組織は、さまざまなカテゴリの従業員に対して「ストレス監査」を義務付ける必要があると推奨できます。個人の認知的再構築を支援するために、ケースバイケースでカウンセリングを提供することもできます。