国際会計研究ジャーナル

概要

中核的な自己評価はあらゆる職務成果に影響を与えるか？組織社会化の調整役割をテストする：政府機関の新入社員の状況における実証的研究

マフダニ・イブラヒム、ムクリス・ユヌス、フェルディ・ナジルン・シジャバット

組織の社会化は調整関係として存在するのか？この研究には、アチェ・ベサール県政府組織への新入社員 159 名が参加した。一次データは、Google フォームを通じて回答者にオンラインでアンケートを配布することで取得された。この研究分析方法では、調整回帰分析 (MRA) と多重回帰が使用された。結果は、新入社員のコア自己評価が各仕事の結果にプラスの影響を与えることを示している。さらに、組織の社会化は関係性をサポートするが、組織の社会化の役割がより良い仕事の満足度を達成することは証明されていない。