ドナルド・A・ココニャ、ジョン・M・ムブル、ダンマス・M・カトゥク、ンデテイ・DM、アダム・H・アダム、デザイア・A・ンシミリマナ、フォカス・S・ビラボネエ、ルイーズ・メイプル・クポト
背景:ケニアの医療従事者に対する職場環境、対人関係、対処メカニズム、燃え尽き症候群の影響の程度についてはほとんど文書化されていません。世界中で、医療従事者は燃え尽き症候群にかかりやすいことがわかっており、その結果、彼らの生活の質と医療サービス提供が低下しています。
目的:ナイロビのケニヤッタ国立病院の医療従事者における燃え尽き症候群の有病率とそれに関連する要因を明らかにすること。
場所:ケニヤッタ国立病院、ナイロビ。
デザイン:記述的横断面。
対象者:ケニア、ナイロビのケニヤッタ国立病院で6か月以上の勤務経験を持つ医師および看護師345名。
結果指標:ナイロビのケニヤッタ国立病院の医療従事者における有病率、社会人口学的特徴、燃え尽き症候群に関連する要因および影響を与える要因。
方法:資格、部門、分布に基づいて、比例割り当てと単純ランダムサンプリング戦略を使用して医師と看護師を募集しました。
結果:燃え尽き症候群の粗有病率は 95.4% でした。すべての社会人口学的要因と職場環境関連要因が、燃え尽き症候群に大きく影響していることがわかりました。社会人口学的要因による燃え尽き症候群は 95.0 を超え、「自己要因」は 14.0% を占めていました。患者とその親族は 40.5% を占め、職場環境は燃え尽き症候群の強度の総スコアの最大の割合 (55.5%) を占めていました。
結論:ナイロビの KNH の医療従事者の間で燃え尽き症候群の発症率が高いことが判明しました。この研究における有病率 (95.4%) は、世界中の他の国の研究で判明した有病率 (66.0%) よりも高いものでした。燃え尽き症候群の強度スコアに大きく寄与したのは、職場環境 (56.0%)、患者の親族 (41.0%)、および自己要因 (14.0%) でした。