ソーシャルミクスジャーナル

概要

いじめ：個人的なことか、それとも特性か？

サイード・シャタマセビ

いじめ防止政策が失敗しているのは、問題が個人にあると想定しているためである。つまり、政策は職場環境だけでなく、いじめが行われる社会政治的文化も無視している。本論文では、職場の敷地内での性的関係、組織的な隠密および公然のいじめ、政治家、法曹協会、労働組合の介入の失敗など、上級管理職による組織的価値観の侵害を示す 10 件の事例を報告する。残念ながら、これらの事例は氷山の一角にすぎない。したがって、政治家、雇用主、弁護士、労働組合、法曹協会はすべていじめ問題の一部であり、つまり、社会政治的文化がいじめ管理文化を強化し、維持すると、いじめが蔓延するという結論に至った。