ウナル・デミルタス、メフメト・セティン、グルテキン・オズトゥルク、ユスフ・ジヤ・トゥルク、トゥラン・フェダイ
抽象的な
燃え尽き症候群と組織への関与についてさまざまな研究が行われてきたという事実にもかかわらず、この2つの概念の関係に焦点を当てた研究の数はむしろ少ない。この研究の対象集団には、アンカラで10年以上トルコ軍の傘下で勤務している現役の医療関係者105人が含まれる。調査票は、参加者の人口統計学的特徴、「マスラッハ・バーンアウト・インベントリ」（MBI）およびメイヤーとアレンの「継続と情緒的関与尺度」を含めるよう設計されている。人口統計学的特徴に従って燃え尽き症候群のレベルを評価すると、NCHOCを卒業し、軍の宿舎に勤務し、結婚して子供がいる現役の医療関係者は、情緒的燃え尽き症候群の次元と離人症のサブ次元の点でより高いスコアを示すことがわかった。情緒的燃え尽き症候群のレベルを勤務場所に従って評価すると、軍の宿舎で働く関係者は、情緒的燃え尽き症候群のスコアが高いことがわかった。これも統計的に関連していることがわかっています (p=0,033)。この研究は、全体的な士気とモチベーションを高め、組織の燃え尽きを減らし、組織のコミットメントを高めることを目的とした将来の規制に有益な貢献をすると評価されています。