シャビル・アフマド・ダール*、イフシャナ・イリヤス、タバスム・ディラワール、テムヒーダ・ラーマン
背景：退職は、多くの分野に影響を及ぼす重大かつ根本的な人生の変化です。仕事中心の生活から退職後の生活への移行は、実際的および感情的な影響を伴います。身体的な健康問題の他に、精神的および心理的ストレスに苦しむ可能性が高くなります。
材料と方法： 2015年6月から2016年6月まで、半構造化質問票を用いて、シュリーナガル地区の退職者100人を対象に記述的横断研究を実施しました。退職者のストレスレベルと対処は、うつ病不安ストレス尺度と簡易COPE尺度を使用して評価しました。
結果：症例の約40（40%）が中等度（10-12）、03（03%）が重度（13-16）、04（04%）が極めて重度（17+）、約35（35%）がストレスなし（0-7）でした。退職した従業員の大多数 85(85%) は、平均レベル (57-84) または良好なレベル (85-112) の対処法を使用していましたが、少数の 10(10%) は低いレベル (28-56) の対処法を使用していました。退職した従業員のストレスと対処スコアの間には、有意な正の相関関係がありました。
結論:退職した従業員のストレスの認識レベルは中程度であり、退職者は退職ストレスに対処するために平均レベルの対処法を使用していました。退職者の身体的および精神的健康を改善するには、組織化された家族および社会的支援が必要です。